Версия для слабовидящих
В Кургане прошло последнее в 2025 году заседание трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Исполнительный директор Курганского объединения РСПП Александр Городских рассказал о том, как предприятия региона поддерживают работников с семейными обязанностями.
Сегодня корпоративные программы поддержки семьи охватывают 8 ключевых направлений: помощь в период беременности и рождения ребёнка, поддержку здоровья, организацию отдыха, жилищные программы, сопровождение работников при выходе на пенсию.
Какие меры поддержки предприятия уже внедрили:
доплаты и единовременные пособия;
гибкие графики и формы занятости;
программы переобучения;
компенсации и корпоративные ипотечные программы;
поощрения при выходе на пенсию и многое другое.
Результаты поддержки оценили и статистически. В тройке лидеров по доле работников, состоящих в браке:
— ООО «МобиДик»;
— АО «Далур»;
— АО «Варгашинский завод ППСО».
По среднему числу детей на одного работника выделяются:
— АО «НПО «Курганприбор» — 1,7;
— АО «Варгашинский завод ППСО» — 1,15;
— ООО «МобиДик» — 0,93.
«Предприятия Курганского РСПП не просто говорят о поддержке семьи, они внедряют реальные корпоративные программы. Эти практики сопровождают сотрудника и его семью на всех этапах жизни, укрепляя кадровый потенциал и повышая лояльность работников», — отметил в своем выступлении Александр Городских.
Также на заседании обсудили соблюдение трудового законодательства, доступность бесплатной медицинской помощи, ситуацию на рынке труда и утвердили план работы комиссии на 2026 год, куда включили проведение Дней социального партнёрства в муниципальных округах Курганской области.