Версия для слабовидящих
В рамках национального проекта «Производительность труда» стартовал региональный этап конкурсов «Лучшие практики наставничества». В этом году впервые представить свои системы подготовки кадров смогут не только предприятия-участники нацпроекта, но и не входящие в него компании, для которых предусмотрены специальные номинации.
Цель конкурса – выявление и распространение передового практического опыта наставничества для повышения производительности труда, поощрение эффективных практик наставничества.
В 2023 году региональный этап конкурса проходит в пяти номинациях:
1) «Прорывные технологии повышения производительности труда» - проводится среди предприятий-участников нацпроекта «Производительность труда». Представляются инновационные практики в области передачи знаний и навыков от наставника обучающемуся сотруднику, а также применения организациями разработанных наставником концепций с использованием прорывных идей и технологических решений, не основанных на цифровых инновациях.
2) «Профессиональное развитие молодежи» - проводится среди предприятий-участников нацпроекта «Производительность труда». Представляются практики предприятий по профориентации, направленные на принятие студентами образовательных организаций высшего образования, профессиональных образовательных организаций осознанного решения о выборе профессионального пути, передачу обучающимся первоначального практического опыта, адаптацию к конкретным условиям деятельности предприятия для дальнейшего трудоустройства кандидата.
3) «Цифровые инновации на предприятии» - проводится среди предприятий-участников нацпроекта «Производительность труда». Организации представляют практики, направленные на освоение и применение современных цифровых технологий, используемых в рамках наставничества, применение цифровых платформ, концепции больших данных Big Data, а также аддитивных технологий, передачу ключевых знаний и навыков, связанных с инновационными цифровыми технологиями для повышения производительности труда.
4) «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» - специальная номинация для предприятий, не участвующих в нацпроекте «Производительность труда». Участвуют практики, направленные на передачу знаний навыков от наставника обучающемуся за счет применения прорывных технологий и цифровых решений, целью которых является повышение производительности труда на предприятии.
5) «Наставничество в социальной сфере» - специальная номинация для предприятий, не участвующих в нацпроекте «Производительность труда». Участвуют практики, реализуемые на предприятиях социальной сферы (образование, здравоохранение, туризм, наука, культура и спорт), направленные на повышение качества предоставления социальных услуг, а также развитие профессиональных компетенций у работников отрасли.
В конкурсе 2022 года члены Курганского регионального отделения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей» АО «НПО «Курганприбор» и АО «Кургандормаш» заняли почетные 1 и 3 места соответственно.
Победители регионального этапа будут приглашены к участию во Всероссийском этапе конкурса в четвертом квартале текущего года.
О старте регионального этапа 2023 года в Курганской области будет объявлено на сайте Департамента экономического развития Курганской области.